Mutuelle pour demandeur d'emploi : portabilité, CSS et solutions alternatives
Si vous avez perdu votre emploi, vous pouvez conserver gratuitement votre mutuelle d'entreprise jusqu'à 12 mois (portabilité). Au-delà, ou si vous n'aviez pas de mutuelle collective, deux options : la complémentaire santé solidaire (CSS) pour les revenus modestes, ou une mutuelle individuelle adaptée.
Portabilité : conserver sa mutuelle d'entreprise gratuitement
Durée : jusqu'à 12 mois après la rupture de votre contrat de travail (durée correspondant à votre dernier emploi, max 12 mois).
Conditions : vous devez bénéficier de l'allocation chômage (ARE) et la rupture ne doit pas être une démission pour convenance personnelle (sauf cas légitimes).
Coût : 0 € pour vous. Le financement est mutualisé entre les salariés en activité de votre ancienne entreprise et l'employeur.
Démarches : votre ancien employeur informe l'organisme assureur. Vous recevez généralement un courrier de confirmation.
Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
Pour les revenus modestes (sous certains plafonds variables selon la composition du foyer).
CSS sans participation financière : gratuite, pour les revenus les plus modestes.
CSS avec participation : entre 8 € et 30 €/mois par personne selon l'âge.
Couverture : équivalente à une bonne mutuelle classique, avec 100 % Santé inclus.
Mutuelle individuelle : à partir de quel budget ?
Couverture basique (100 % Santé seul + soins courants) : à partir de 25-40 €/mois selon l'âge.
Couverture confort (dentaire renforcé, hospi correcte) : 50-90 €/mois.
Pendant une période de recherche d'emploi, une couverture basique suffisante peut être suffisante pour limiter les frais — quitte à monter en gamme lors du retour à l'emploi.
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